为加快打造“有礼先锋”党建品牌，建设模范机关，市委机关工委特在《衢州日报》开设“有礼先锋”党建品牌巡礼专栏。围绕市直机关党组织在打造“有礼先锋”过程中涌现的好经验、好做法和先进典型，让读者感受机关党建的人文关怀和“有礼”情怀，以此促进“互看互学”，着力推进机关党建创新发展。

“党建统领活的灵魂，一根红线贯穿始终。”近年来，衢州市人民医院党委坚持把党建融入中心工作全过程，创建“37℃党建工程”特色品牌，落实全市建设“有礼先锋”党建品牌建设模范机关的要求，全面提高机关党的建设质量，为医院的高质量发展注入了“强心剂”。

“37℃”有着多重含义，人体的健康温度在37℃时是一个完美的平衡点，体现了医院践行以人民健康为中心理念的同时，又与全市打造“温暖的团队”目标相契合。“37℃”中的3代表衢医人“红心、廉心、凝心” 三心要求，7代表“1＋6”红色工程建设中的七抓七提升工作思路，在红色引领下，通过实施“红色教育、红色队伍、红色阵地、红色服务、红色基金、红色文化”六大红色工程，抓建设、抓学习、抓人才、抓学科、抓服务、抓文化，把党的建设与医院改革发展同步谋划，把党建工作融入发展各方面、全过程。

党建品牌催生聚合效应，党建成为医院攻坚克难的“金钥匙”。2019年，医院顺利完成各项重难点任务：最多跑一次改革扩面延伸、全国住院医师规范化培训基地现场评估、全国文明城市创建国测，通过三级甲等综合医院复评工作……在医院党委一盘棋全局思维下，党员干部助力攻坚任务，发挥了举足轻重的作用。

2020年，在新型冠状肺炎疫情的持久战中，市人民医院全体职工冲锋在前、英勇奋战，以最快速度组建应急实验室、隔离病房、发热门诊，迅速成立应急病区临时党支部和190余人的医护救治团队；400余名在职党员24小时轮流排班预检分诊，筑牢医院入口第一道防线；692名职工主动请战，医院先后派出两批共9名医护人员驰援武汉，为武汉抗疫的最终胜利贡献了衢州力量，并实现医护人员“零感染”、救治患者“零死亡”。这场硬仗，是衢医拥有一支战斗的团队、奔跑的团队、温暖的团队最好的证明。

如今，“做一个有温度的医者”已根植于每位衢医人心中，温度已经成为市人民医院的红色文化基因，营造环境温馨、服务温情、管理温和、感受温暖的医院文化贯穿于日常的医疗服务过程中。为优化简化诊疗流程，医院创新“互联网+健康医疗”服务模式，上线了本市第一家“南孔仁医”互联网医院，与阿里巴巴合作上线了全国首个慢病管理在线续方平台等，不断提升人民群众就医获得感和幸福感。成立于2015年的医院爱心服务中心已形成完善的运行体系，每个科室、每个支部都是其中的一个小分队，普通职工每年一天、党员每年二天参与志愿服务已成常态。此外，每年“七一”期间，向“党员医疗救助基金”捐款活动火热开展。这项红色基金作为救助困难住院病患群体的专项慈善救助基金，自2005年成立以来已累计捐款56万余元，捐助贫困患者98人。

党建工作没有终点。下一步，市人民医院党委将在强化党建品牌建设与推进中心工作深度融合上谋实招，朝着“边际中心、全国百强、省内一流”的目标努力，为“活力新衢州、美丽大花园”营造更舒适、更高品质的医疗服务环境。