2009年11月4日，医院在学术报告厅召开院周会，主要内容是：布置医院中层干部换届和竞聘上岗工作及甲流防控工作。会议由党委书记、院长徐周佳主持。

会上，徐院长首先布置医院中层干部换届和竞聘上岗工作。并结合《衢州市人民医院2009年行政管理部门中层干部竞聘上岗实施细则》和《衢州市人民医院2009年中层干部竞聘上岗实施方案》文件精神作了动员讲话。

徐院长说，新一轮中层干部换届和竞聘上岗工作原则主要有三条：一、要适应医院现代化管理要求，能满足医院所设岗位功能的需求；二、要适应专科建设、事业发展需要；三、要适应人才培养、团队建设需求。

徐院长说，本轮中层干部换届及竞聘上岗工作的合法性依据是：第一，医院所公布的中层干部换届和竞聘方案已经市卫生局党委原则同意；第二，本届中层干部换届和竞聘上岗所设置的主要条件延续了历届竞聘条件设置、竞聘政策基本精神，保持了政策的稳定性。他说，本轮竞聘上岗工作时间安排从11月4日起至1月30日结束，12月15日前完成管理部门领导岗位的换届工作，次年1月30日前完成医疗、护理、医技等全部中层干部的换届任务。徐院长要求现任管理干部在竞聘工作进行的过程中要加强科室管理，认真尽到岗位责任，尤其要加强医疗质量、医疗安全工作，不能懈怠，不能失职。

徐院长还对即将卸任的中层干部安置工作的总体原则作了通报。

随后,徐院长对我院下一步甲型H1N1流感防控工作进行了部署。

徐院长通报了当前我省甲型H1N1流感疫情。他说,当前甲型H1N1流感疫情呈持续快速增长的趋势，预计今冬明春，随着疫情在社区、家庭播散，老年人、重症病人的发病比例会逐渐上升，疫情防控形势十分严峻。徐院长按照省卫生厅最新要求,对医院下一步防控工作提出了明确要求：

一、设备、医务、护理部门负责应急病房包括负压病房、重症甲流病房监护病房按要求配置必须的治疗、抢救设备，以应对甲型H1N1流感病人的诊治及危重病人的应急抢救工作。

二、医务、护理部门把应急队伍建设好。医院要安排好三级梯队式的应急诊疗队伍，应对可能出现的甲型H1N1流感病人的大规模暴发流行。第一梯队为感染科、呼吸内科、小儿科，包括重症监护的医护人员；第二梯队为大内科系统的医护人员；第三梯队是大外科系统和其他岗位的医护人员，确保防控应急工作的开展。

三、各科室要一如既往地重视甲流病人的筛查和救治工作。对流感样发热病人要把好收治关,对符合收治入院标准的发热病人要做好健康宣教,相对隔离。收住重症监护中心的重症病人如有类似流感样症状和接触史的必须采样送检。要提高救治水平,要按照省厅的要求最大限底地减少重症病人和死亡病人。医护人员要做好防护工作，杜绝甲流通过院内感染暴发流行以及在医护人员当中暴发流行。

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