2009年12月15日下午，医院在学术报告厅举行了隆重的管理部门中层干部聘任仪式，20位新一届的管理部门中层干部从徐周佳院长手中接过聘书，标志着医院第四届中层干部竞聘上岗的第一阶段工作结束，第二阶段工作正式开始。

2009年的中层干部竞聘上岗是我院的第四轮中层干部竞聘，分管理部门中层干部和临床医技科室中层干部二个层次进行。为做好这次竞聘，院党委作了充分的准备，特别是对竞聘方案的制定和竞聘岗位的设置，院党委进行了广泛的调研和讨论。在岗位职数设置上，院党委坚持三条主要原则，那就是要适应医院现代化管理要求，能满足医院所设岗位功能的需要；要适应专科建设、事业发展需要；要适应人才培养、团队建设需要。为此，医院党委坚持在不增加原市卫生局党委批准职数的基础上，对一些岗位职数进行微调，如减少了大片的管理层级，增加了一些科室的副职；在竞聘方案上，院党委在保证与以往竞聘方案保持基本一致的基础上，对一些条件进行了修改，如在保持竞聘程序和年龄条件不变的情况下，提高了学历和职称要求，其中管理部门达到了大专以上学历，临床科室要求本科以上学历，正职要求副高以上专业技术职称。这些条件的改变是为了适应医院发展的需要而设置的。最终医院的竞聘方案和岗位职数均得到了市卫生局批复。

本次竞聘上岗的第一层次竞聘工作于2009年11月4日正式开始，院党委书记、院长徐周佳作了动员报告。经过报名推荐、资格审查、撰写竞聘报告、演讲测评、考察谈话、考察和任前公示、党委审定、局党委审批等程序，产生了新一届管理部门中层干部。新一届管理部门中层干部与上届相比，人员结构有较大幅度调整，其中有三分之一的原中层干部保留在原岗位，有三分之一的原中层干部调换了管理岗位，有三分之一岗位为新充实的新鲜血液。新一届管理部门中层干部平均年龄下降了整整4岁，为37.9岁，学历和职称也有明显提高，一些年轻有工作激情，有协调能力，政治素质和业务素质好的中青年骨干被选拔任用。

管理部门中层干部竞聘上岗工作的顺利完成为临床医技科室中层干部竞聘上岗工作打下了良好的基础。自12月16日起，临床医技科室中层干部竞聘上岗工作正式启动，这也是医院最大规模的竞聘上岗工作，共涉及岗位约九十多个。目前这项工作正在紧锣密鼓、按部就班地进行，计划于2010年1月底结束。相信在院党委班子的正确领导下，在全院职工的积极参与下，医院第四轮中层干部竞聘上岗工作一定能顺利进行，同时竞聘上岗也必将成为推动医院加快发展的助推器。

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