日前，市委人才工作会议召开，全市有3名代表在会上作交流发言，我院党委书记陈成水作为卫健系统代表，围绕医卫新政推动人才引育和学科建设作交流发言。

陈成水在发言中总结，做好新时代人才工作，要构建“引、育、用、留”体系，全面提升人才“四力”。

一、用活政策、灵活方式，提升人才“磁吸力”。坚持以首位战略集聚首要资源，针对高层次招引，全面优化程序，随时洽谈、随时讨论、随时签约。2021年，医院引进了全国学科排名前十的上海东方肝胆医院博士团队、复旦大学特聘教授、中山医院呼吸首席科学家及国际知名基因组生物学归国博士。

二、科学规划、精准培养，提升人才“储备力”。坚持把人才培养放在突出位置，走好医院自主培养之路。建立进修机制，鼓励学历提升，一年来共组织66名中高级职称人员赴国内一流医院进修，开展新技术新项目48个，并成立生殖医学中心。

三、正向引领、绩效刺激，提升人才“战斗力”。发挥温附一专家“传帮带”作用，实施百个医疗技术开发提升工程，新设创面修复科取得与李校堃院士合作项目，神经外科被国家卫健委医院管理研究所评为“脑出血外科诊疗基地建设单位”，卒中中心授牌认证为国家高级卒中中心单位，取栓治疗术达到国内一流梯队水平。同时，强化绩效刺激，探索实施DRGs+RBRVS新绩效方案。

四、加强服务、优化生态，提升人才“凝聚力”。注重解决关键小事，解决人才后顾之忧。营造爱才氛围，积极对在学科建设中有突出贡献和纳入培养体系人才在干部选拔、职称评聘、评优评先中予以优先。2021年，医院入选市级以上人才工程人数、层次均呈上升趋势。

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我院始终坚持人才第一资源、优先发展，聚人才、强学科，着力打造四省边际医疗“桥头堡”。人才新政实施以来，医院共开展5轮人才招引，首次签约国家级科学博士、科研团队，打破博士五年零引进窘况。2021年，获得国家自然科学基金项目面上项目零的突破，国家级继教立项9项，成绩显著。