邵微颖，女，39岁，中共党员，副主任护师，本科学历，现任衢州市人民医院急危重病学中心护士长。2008年成为衢州市红十字会、浙江省红十字会应急救护培训师资。2012年起承担浙江中医药大学医学生部分课程的授课任务，也是衢州市职业技术学院的护理学兼职教师。先后获得“衢州市优秀青年岗位能手”、“衢州市三八红旗手”、 “衢州市红十字奉献服务奖先进个人”、“市直卫生系统优秀护士”、 “市直卫生系统共产党员”、“优秀带教老师”、“先进文明职工”等荣誉称号。在二级期刊上发表论文4篇，指导学生申报大学生科技成果推广项目《学校重点人群心肺复苏技术的普及》（项目编号2012R477004）已结题。

　　从事护理工作20年来，一直在小儿科、急诊科等临床一线工作。她每天都以饱满的热情工作着，“脚踏实地的走好每一步路、认认真真地做好每一件事”的人生格言铸造了她精诚无私的品质。

　　毕业后就被分到小儿科，那时大家都不愿去风险高、要求高、易被投诉的儿科工作。但她却淡定地说：“儿科工作虽然辛苦，但我可以学到很多，趁着年轻多学点，以后任何工作都会得心应手。”因此她总是想方设法多做、多学。为了提高头皮静脉穿刺和动静脉采血技术，她后夜班下班不回家，和高年资护士一起到病房打针、采血，从选择静脉、固定患儿头部、进针手法、心理素质等点滴学起，逐渐摸索经验，通过勤学苦练，很快掌握了小儿静脉穿刺操作技巧，患儿家长都称呼她为“邵一针”。在儿科3年多时间未被患方投诉，也未发生差错事故，医、护、患关系融洽，直到现在很多患儿家长遇到她还能叫出她的名字。她以自己在儿科的不断付出，成为了医院文明爱岗的主旗手。

　　急诊工作又苦又脏，她从不嫌脏累，急病人所急、想病人所想，对病人高度负责，设法给病人提供最好的护理，为广大患者及家属所称赞。记得第一次刚怀孕时，因急诊科急危重症患者多，工作忙，下班后她感到疲劳不适，丈夫心疼地劝她请病假安心在家养胎。但她考虑到医院面临三乙评审检查，科室工作不能放下，于是说服了丈夫，继续上班。一天上夜班时，由于当晚急诊抢救病人多，她楼上楼下地跑，没有一刻时间坐下休息，离下班还有两个小时时，她感到自己有些腰酸背痛，这时她也没忍心打电话给护士长请假，只是想着再挺一会，就快下班了。没想到第二天腹中的胎儿就保不住流产了，这是她觉得最愧对丈夫的一件事。

　　2005年12月，由于各方面表现突出，被任命为急诊科护士长。她对知识，孜孜以求；谈工作，满腔热情；抓管理，严于律己。她对急诊科不断进行规范化建设，严把护理质量和护理安全关,几乎把自己的全部精力都投入到工作中，早出晚归已成家常便饭。从细枝末节彰显可喜的变化，科室先后被评为“省级巾帼文明岗”、 “省级青年文明号”、”浙江省首批基层卫生适宜技术示范基地”。

　　只要科室里有重大抢救，她总是第一个出现在抢救现场，组织抢救工作。2006年正月初四，早上6点电话铃声把她从睡梦中惊醒，原来是“120”救护车连续接回了2批车祸，总共21个病人，其中有3人需要心肺复苏，她二话没说，马上赶来医院加班。她一边对伤员进行快速预检分诊、一边组织科里另外4名护士对伤员进行心肺复苏、测量生命体征、建立静脉通路、吸氧、包扎、护送做检查、护送住院……一切操作动作迅速，病情判断准确，当将所有的病人全部处理完毕，已过了中午吃饭时间，此时，她还没来得及吃早饭。她常常说“虽然自己的休息时间经常奉献了，抢救工作也很辛苦，但每当看到经过抢救后从死神手里夺过来的病人们，就觉得自已的工作特别有价值，特别有意义！”

　　她常常说 “病人只要住在科里一天，我们就有责任照顾他们一天。” 2008年4月，120接回一“三无”女病人，病人来院时表情淡漠，不愿说话，全身又黑又脏，尾骶部还有6*11cm的深可见骨并散发着恶臭的褥疮。当大家在议论这位病人时，她已端来温水给患者洗脸、擦身，换上了病人衣裤。每天给患者换药是件让大家头疼的事，不仅是因为尾骶部褥疮面积大，不好操作，更主要的是褥疮散发出的恶臭难忍，有些护士反映给患者换一次药，中午饭都不想吃。可是只要她上班，她都坚持亲自给病人换药。在大家都认为这个病人找不到家属时，她还在积极地通过媒体帮忙寻找家人，最后终于在患者留院24天后，他的家人看到《衢州晚报》上的信息找到了她。“我们全家人都没想到还能找到她。因为私自停用了治疗精神分裂的药， 3月24日从龙游离家出走一直未归，这一个来月家中的老母亲天天以泪洗面，全家人都在到处寻找。你们把她照顾得这么好，更是让我们没想到！”患者的哥哥含着泪深情地对在场的工作人员说，并一再地对护士长表示感谢。

??? 急诊科是个特殊科室，又是医院的窗口，对护士的理论知识、技能和服务等方面有更高的要求。作为护士长的她，更是明白团队的重要性，针对科室年轻护士、低年资护士较多，急诊抢救能力参差不齐，抢救配合缺乏默契等问题，她每年组织科室全体护士进行模拟急救演练；制定低年资护士培训目标及计划并认真按计划实施；抢救仪器设备的使用逐项学习、考核，要求人人过关，组织有经验的老同志做好传、帮、带的工作；人性化管理，因人而异、因材施教，发挥每个人的长处，使老同志乐教、新同志乐学。通过不断地学习与培训，科室护士业务能力、技术水平有了很大的提高，科室成员在重大突发事件急救、危重病人的抢救中配合默契，抢救成功率明显提高，多次得到领导、家属的好评。她以一个护理工作者规范、标准的言行，热情的工作态度，精湛的护理技能，影响并带动着一个群体，造就了一支年轻而技术精湛的护理专业队伍。医院领导对她的工作高度赞赏，说她的优秀绝不仅仅是个人出色的业务能力，更为可贵的是只要有她在，就可以带动一个团队的优秀。

　　不知有多少个深夜，她护理在危重患者的身边，也不知有多少个白天，她顾不上按时吃饭，更不知道有多少次，她忙得回不了家……多年来，在一幕幕让人心痛或感动的情感洗礼和一次次与病人并肩作战的经历中，在平凡的工作岗位上她无私地奉献着自己,用一颗火热博爱的心温暖着每一个病人，更是以自己默默地付出影响着身边的每一个人，传递着满满的正能量。